Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, Hàn Quốc tăng 180%

Số liệu thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), công bố ngày 2-7 cho thấy, trong 6 tháng đầu năm 2014, các thị trường xuất khẩu lao động truyền thống đều tăng trưởng tốt, số lượng lao động đi Đài Loan (Trung Quốc) tăng 187%; Nhật Bản tăng 180%, Hàn Quốc tăng 182% so với cùng kỳ năm 2013. Tuy nhiên, số lượng lao động đi Malaysia làm việc lại giảm, chỉ bằng 70% so với cùng kỳ năm ngoái. Mặc dù thị trường Malaysia đã có những thay đổi mới về chính sách tiền lương, chế độ cho người lao động nước ngoài nhưng do ảnh hưởng của cuộc khủng khoảng kinh tế trước đó khiến nhiều lao động Việt Nam mất việc, phải trở về tay trắng nên lao động không còn muốn đi làm việc ở thị trường này. Cũng theo số liệu, trong 6 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là hơn 55.000 lao động, đạt 63,5% kế hoạch năm 2014. Ngoài ra có thêm 16 DN được cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động nâng tổng số DN hoạt động trong lĩnh vực này lên 196 đơn vị. Liên quan tới công tác quản lý lao động tại Arab Saudi, Bộ yêu cầu các DN có 200 lao động giúp việc gia đình trở lên hoặc có 300 lao động các ngành nghề trở lên phải cử tối thiểu 1 cán bộ đại diện. Các doanh nghiệp có ít hơn số lao động nói trên phải phối hợp với DN khác cử cán bộ đại diện để quản lý theo quy định. DN phải tuyển chọn lao động đúng đối tượng, có nhu cầu và khả năng làm việc, có sức khỏe phù hợp với đặc điểm khí hậu và môi trường công việc tại Arab Saudi, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động nắm chắc quy định luật pháp liên quan của Arab Saudi, các điều kiện hợp đồng lao động, phong tục tập quán đạo Hồi và đặc điểm khí hậu tại Arab Saudi.